一、雇主责任险是专为雇主设立的。雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。二、该保险的保障非常全面。该保险能够有效的规避雇员意外风险，同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴，因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。
从保险理赔方面来看，其它安全生产保险一方面在理赔支付范围上存在局限性，一些工伤事故的其它费用，如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等，并不在保障范围，仍需企业自行支付；另一方面其理赔环节相对较复杂，工伤、评残都要花费大量的时间，赔偿期限较长。
而雇主责任险，除了正常的事故医疗费用，还承担误工费、伤残津贴与法律费用。在理赔时间上，雇主责任险对未致残工伤事故的较为简单，一般用人单位出具工伤事故证明与相关医院诊断证明即可，赔偿期限较短。
代缴工伤险
工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险，是国家工伤保险基
金用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种；是用人
单位在“五险一金”中**能成为受益人一个险种。虽然工伤保险缴费金额较
低，但是赔付金额确实所有险种中较高的。所以说及时为员工参保工伤保险是
用人单位规避用工风险的较重要手段。
完全区别与商业保险，比商业保险优势更高
1.保险目的不同
工伤保险不以盈利为目的，它是政府实施的一项社会保障措施，具有强制性。
是在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后，对受害者或其
遗属提供的医疗保障和基本生活保障。一旦发生工伤事故，通过工伤保险，即
可较好的维护正常的生产、生活秩序，维护社会稳定，同时可以较好的保障职
工的合法权益。因此，工伤保险是一把维护企业正常进行和保障职工合法权益
的保护伞。商业性人生意外险虽然也能对劳动者给予一定的保障，但是它的目
的还是为了追求企业自身的利益。
