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社保外包/代交/办理/代买流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解。
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，完善社保代理方案；
5、签订《人力资源外包协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议。
社保等人事工作非常繁琐，但是又非常重要，关系着员工的个人利益，与生活息息相关，同时对于企业的稳定性也起着决定性的作用，人才的稳定才是企业的关键。
外包的优势：
1、管理便捷：对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。
2、降低成本：简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
3、提升员工满意度
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